Al momento de enfrentarte a un proceso de selección para un puesto de trabajo, ten siempre presente que tu interés en la organización se verá reflejado en las interrogantes que realices.
Es conocido que para las empresas las entrevistas son una de las formas más eficaces para evaluar y conocer a los aspirantes a un puesto de trabajo. Esta técnica tiene como objetivo encontrar a aquel profesional que se ajuste lo mejor posible al perfil que la organización busca, sin embargo, los candidatos también pueden sacar ventaja de esa instancia.
Más allá de estar bien preparado para la entrevistas, el realizar buenas preguntas siempre será un punto a favor. La idea es que el candidato también pueda recoger información de utilidad con respecto:
- A la compañía.
- Su posible puesto de trabajo
- El ambiente de la empresa, por ejemplo.
De esta forma, se puede aprovechar la oportunidad para diferenciarse de los demás postulantes que participan en el proceso de selección. Además, esta instancia en una entrevista laboral permite demostrar el interés por parte del candidato.
Si no tienes idea de qué tipo de preguntas podrías realizar, Fast Company recopiló cuatro temáticas útiles para todo tipo de entrevista:
- ¿Qué es lo que hace difícil ese puesto de trabajo?
Pregunta acerca de los desafíos que enfrenta una persona que ocupa el puesto al que estás postulando, y cómo la empresa ayuda a afrontar aquellos desafíos.
- Pregunta sobre un punto álgido
Esta consulta permite complementar la anterior. Así como es provechoso conocer los problemas que se pueden enfrentar en un nuevo trabajo, “también es bueno saber qué es lo que entusiasma a sus posibles colegas”, dice Fast Company. De esta forma, puedes ampliar tu visión sobre qué le espera a un candidato en caso de que ser contratado.
- ¿Cómo se involucran los empleados personalmente con el trabajo?
Si la persona que te está entrevistando ocupa el puesto al cual postulas, es pertinente que le preguntes acerca de su compromiso con la compañía. Por ejemplo, consultarle sobre cómo cree que su trabajo contribuye a la misión de la empresa. Si bien es una interrogante más personal, da luces acerca del sentido que le otorgan los trabajadores a su desempeño.
- Pregunta acerca del equipo de trabajo
Muchos de nosotros queremos mentores o modelos a seguir en una empresa desconocida. Esta pregunta te dará una idea de los tipos de líderes que existen, así como las habilidades, experiencias o competencias que se consideran valiosas.
Realizar preguntas durante y después de la entrevista demostrará que eres un profesional que sabe lo que quiere, además de revelar tu interés por la empresa. Siempre fíjate en la reacción del entrevistador cuando hagas las preguntas, evalúa sus respuestas y con ello de todas formas estarás por sobre el promedio de los aspirantes.