El programa recibe el nombre de Amazon Career Choice, una capacitación para los empleados de la empresa con un valor de hasta $ 12,000. Aunque resulte desconcertante, existe una buena razón que explica por qué y para qué lo están haciendo.
Puede parecer extraño, pero Amazon decidió recientemente ayudar a sus empleados a avanzar en sus carreras soñadas, incluso si eso significa abandonar la compañía. En un mercado laboral dinámico, es bastante difícil encontrar la forma de detectar talentos y tener un plan sobre cómo mantenerlos, ¿cierto? Por lo que capacitar a los empleados en otras industrias de alta demanda podría ser una locura. Bueno, Amazon está haciendo exactamente eso.
Así lo señaló Jeff Bezos, fundador y director ejecutivo de la compañía. “Es para asociados por hora con más de un año de permanencia, pagamos por adelantado el 95% de la matrícula, aranceles y libros de texto, para certificados y títulos relacionados con ocupaciones de gran demanda”.
Los cuatro campos de demanda en los que Amazon financiará la capacitación son:
- Cuidado de la salud.
- Informática y ciencias de la computación.
- Transporte.
- Oficios mecánicos y clasificados.
El salario medio promedio en Amazon es de US$ 28,446, bajo en comparación con otros gigantes tecnológicos como Facebook o Google, cuyos salarios promedio son de US$ 240.000 y US$ 200.000. Esto demuestra que la empresa tiene muchos puestos de trabajo de almacén, con salarios más bajos y tasas de rotación más altas que los puestos tecnológicos, los que pagan más.
Con este nuevo programa, la compañía busca mantener felices a esos trabajadores durante el tiempo que estén en ella. “Ofrecemos caminos de capacitación que muy probablemente conducirán a oportunidades y carreras fuera de Amazon, pero creemos que, si podemos ayudar a las personas a hacer realidad sus sueños, queremos ser parte de ello”, afirmó Juan García, líder global para el cuidado asociado en Amazon.
Amazon está demostrando que se preocupa por sus empleados, y son ellos los que valoran profundamente la oportunidad de seguir aprendiendo, creciendo y de convertirse en mejores versiones de sí mismos. La compañía fue lo suficientemente inteligente como para darse cuenta de que los empleados en algunos de los trabajos peor pagados no aspiran a estar allí para siempre, entonces ¿por qué no servir a un propósito más alto? El cumplimiento de los sueños, no solo de los pedidos.
Tal vez Amazon esté alquilando empleados en algunos casos, pero su tiempo de servicio tiene que ser de mayor calidad y más comprometido. En esta guerra por el trabajo, vale la pena ser creativos para apoyar el desarrollo profesional.
Fotografia: Amazon.