Encontrar la plenitud en la carrera profesional no es tarea sencilla. En este artículo te presentamos las ideas del coach ejecutivo Michael Melcher para forjar el éxito y la satisfacción laboral a largo plazo.
Las carreras profesionales, tal como las entendíamos hasta hace unos años, han cambiado. De dedicar años de experiencia a un empleador se ha pasado a periodos más cortos, distribuidos entre varias organizaciones, o incluso como independiente. Ante esta revolución del concepto de “carrera”, vale la pena tener presente consejos que permitan evaluar el nivel de satisfacción de la trayectoria profesional.
En un artículo de Standford Businness, Michael Melcher, egresado de Stanford Graduate School of Business y coach ejecutivo y socio de Next Step Partners, compartió siete puntos clave para lograr la satisfacción en la carrera.
Debes trabajar en tu carrera
Una carrera exitosa requiere ocasionalmente dar un paso atrás y mirar el panorama general, dice Melcher, quien dividió este proceso en cuatro categorías y preguntas para hacerte:
- Valores: ¿qué me gusta hacer?
- Visión: ¿cómo quiero crecer?
- Competencia: ¿qué valor tengo y cómo debería crecer con el tiempo? ¿Qué necesito para llegar al siguiente nivel?
- Relaciones: ¿quién me está apoyando? ¿Y de quién puedo aprender?
Anticipa los “golpes”
No esperes para tomar decisiones, es decir, no trates de tomar el control de tu carrera una vez que te han despedido o te sientes insatisfecho. Lo mejor es adoptar un enfoque multidimensional: “Mira varios factores y trabaja en ello consistentemente”. Melcher llama a esta estrategia “crecimiento paralelo a largo plazo”.
20 minutos
Lo que haces todos los días importa más que lo que haces de vez en cuando. Define una meta importante y divídela con tal de poder dedicarle 20 minutos únicamente a ello. “No hace ninguna diferencia si no haces nada este día o incluso esta semana”, dice Melcher, “pero eventualmente va a ser un problema”.
Ensayo y error
En términos de carrera profesional, aprendemos a través de la experimentación, no por reflexionar. La verdad es que no podemos pensar nuestro camino hacia una respuesta correcta, solo tenemos que probar cosas diferentes y luego ver qué tan bien aprendemos de eso, asegura el coach.
Cómo te ven
Siéntate con un amigo y piensa en tu carrera, en los momentos de mayor rendimiento o cuando más te hayas involucrado en algo. Luego, pregúntate:
- ¿Qué estaba haciendo en esta experiencia?
- ¿Cómo me estaba sintiendo?
- ¿Quién estaba involucrado?
- ¿Qué talentos estaba mostrando?
Luego, pregúntale a tu interlocutor:
- ¿Qué ves en mí?
- ¿Qué patrones estás detectando?
A través de este ejercicio puedes identificar, por ejemplo, tus valores fundamentales relacionados con tu carrera y trabajo.
Organiza tus opciones
Un ejercicio que se puede hacer es pensar en varios trabajos y luego hacerse preguntas. ¿Qué tan interesante sería? ¿Qué tan fácil o difícil sería hacer que suceda? Y, por último, ¿cuánto sé sobre ello? En una escala de 1 a 10 para cada una, suma los puntos y ve dónde cae cada trabajo en el cuadro.
Trayectorias no lineales
Cada carrera tiene transiciones. “No importa qué tan bien manejas una carrera, sin importar cuán competentes seamos, terminaremos pasando por muchos de estos ciclos”, dice Melcher. “No se trata de evitar los ciclos, sino de pensar qué podemos hacer para ese ciclo y seguir adelante”. No significa que lo estés haciendo mal, simplemente refleja tu exploración a lo largo de tu camino como profesional.
Fotografía: Pxhere.