Aunque ya había varias organizaciones que llevaban años con este enfoque, hasta antes de la pandemia se consideraba un lujo o beneficio adicional, pero ahora es algo que incluso las organizaciones pequeñas han tomado en cuenta, dado que forma parte de la retención de colaboradores y la toma de decisiones a la hora de un cambio laboral.

La búsqueda de la felicidad o el bienestar por parte del ser humano suele parecer un cliché, como una respuesta típica a la pregunta “¿Qué quieres en tu vida?”. Aunque la gran mayoría respondería que quiere ser feliz, pocas personas se cuestionan qué es lo que les hace felices y, aún menos, se enfocan en perseguirlo mediante medidas de acción.

Desde principios del siglo XX, existen varios centros de estudios enfocados en obtener la respuesta a lo que hace feliz a las personas. El estudio más conocido es el de la Universidad de Harvard, que siguió a 700 personas durante toda su vida (80 años) y cuyo mayor resultado fue que las personas con una mayor calidad en sus relaciones personales tenían una mayor felicidad. A este estudio se han sumado muchos otros con resultados adicionales que van en dos líneas: por un lado, el desarrollo de hábitos saludables, que se pueden realizar independientemente de las circunstancias, como el ejercicio, la meditación, un buen descanso y una alimentación saludable; y por otro lado, los resultados en cuanto al propósito de vida. En este sentido, es más beneficioso para el bienestar realizar actividades relacionadas con nuestras habilidades, sentirnos desafiados y aprender constantemente.

En la pandemia, cuando los niveles de salud mental alcanzaron cifras preocupantes que llevaron a muchas personas a alejarse del mundo laboral mediante renuncias y/o licencias, el bienestar se convirtió en un tema central en las organizaciones a nivel mundial. Aunque ya había varias organizaciones que llevaban años con este enfoque, anteriormente se consideraba un lujo o beneficio adicional, pero ahora es algo que incluso las organizaciones pequeñas han tomado en cuenta, dado que forma parte de la retención de colaboradores y la toma de decisiones a la hora de un cambio laboral.

Las principales formas en que las empresas abordan el tema del bienestar hoy en día son:

  1. Programas de bienestar: muchas empresas ofrecen programas de bienestar que pueden incluir opciones para la actividad física, asesoramiento nutricional, servicios de atención médica y acceso a recursos de salud mental. Estos programas pueden ayudar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable y reducir el estrés en el trabajo.
  2. Flexibilidad laboral: las empresas también están empezando a ofrecer más flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo y opciones de trabajo a distancia para ayudar a los empleados a equilibrar mejor su vida laboral y personal. Esto puede incluir horarios de trabajo más flexibles, días de trabajo desde casa y otras opciones que permitan a los empleados tener un mayor control sobre su vida laboral.
  3. Cultura empresarial: la búsqueda de un buen ambiente laboral como parte de la cultura empresarial también puede ser un factor importante en el bienestar de los empleados. Las empresas que fomentan la colaboración, la inclusión, la transparencia y el reconocimiento de los logros de los empleados pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable.
  4. Formación y desarrollo: las empresas también pueden ayudar a los empleados a desarrollar habilidades y competencias que les permitan avanzar en su carrera y aumentar su satisfacción laboral. Esto puede incluir programas de formación, oportunidades de desarrollo profesional y programas de tutoría.
  5. Beneficios para los empleados: Las empresas pueden ofrecer una amplia gama de beneficios para los empleados que incluyen seguros de salud, planes de jubilación, planes de opciones de compra de acciones, programas de bienestar financiero, descuentos en gimnasios, entre otros.

En conclusión, la búsqueda del bienestar en las organizaciones es una tendencia en aumento, especialmente después de la pandemia, que ha destacado la importancia de la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas pueden adoptar nuevas medidas en torno a mejorar el bienestar de sus empleados para aumentar la retención y atracción de mejores talentos.

Dominique Andreu

Consultora / HK Human Capital