Si bien la idea de “cultura empresarial” tuvo su apogeo en los últimos tiempos, hoy en día, los críticos afirman que refuerza la falta de diversidad al interior de las compañías y alimenta el pensamiento de grupo, lo que puede [...]
El ghosting surgió como concepto para describir un modo de poner fin a relaciones sentimentales o de amistad. Esa misma dinámica también puede afectar a las empresas durante los procesos de selección que realizan o incluso con sus empleados. [...]
Cuando las condiciones son favorables, pensar en un cambio de trabajo puede ser una excelente idea. Pero antes de dar el paso, te sugerimos poner atención a la empresa, su gente, el trabajo mismo y la oportunidad que esta decisión [...]
Pensar, autocomprensión, empatía, ética y comunicación son destrezas que impulsan el “crecimiento profesional” de ejecutivos y colaboradores. En medio de los cambios que ha traído la IV Revolución Industrial, de la mano principalmente de avances tecnológicos, las empresas [...]
Una organización se puede beneficiar de un integrante que se pregunte por “los efectos secundarios y las consecuencias no deseadas” de una misión, según el psicólogo organizacional Adam Grant. Ello puede evitar, por ejemplo, el “pensamiento de grupo”. [...]
Leslie Cooper, nuestra directora ejecutiva, destacó a El Mercurio que los ingenieros civiles y comerciales serán los profesionales más buscados para hacerse cargo de las gerencias. Leslie Cooper, fundadora y directora ejecutiva de HK Human Capital, fue una de las [...]
Contratar empleados y lograr conformar el mejor equipo de trabajo no es una tarea sencilla. Cuando llegan pilas y pilas de currículums a una oficina, la manera de discriminar a quién darle una oportunidad es ardua, más aún si se [...]
El estudio Tendencias Mundiales del Capital Humano de Deloitte 2017 habla en su segundo capítulo acerca de la revolución del concepto de carrera. Hasta hace pocos años, la fuerza laboral disfrutaba con el hecho de hacer trayectoria en un mismo [...]
Alimentar estos procedimientos con información “histórica” permite, por ejemplo, perfilar a un candidato exitoso, mejorar la experiencia de los postulantes o determinar si se cumplen o no los objetivos relativos a la diversidad al interior de una organización. Los datos [...]