La entrega de feedback, el fomento de la confianza, el desarrollo de “rituales”, la gestión de los errores y pedir ayuda se sumarán a una serie de nuevos aprendizajes que te demandarán paciencia y práctica para crecer en tu carrera profesional.
Más allá de adoptar algún enfoque para fomentar la innovación de las empresas, éstas deben establecer responsabilidades claras al más alto nivel para así no descuidar su desarrollo y hacerse cargo de las tensiones que surjan en el camino.
Aparte del teletrabajo, la crisis generada por el covid-19 ha influido a qué trabajo se realiza y cómo se hace.
Por ejemplo, el distanciamiento causado por la COVID-19 ofrece la posibilidad de liberar a los integrantes de los equipos del “costo social de expresar un punto de vista opuesto”. En una reunión o video conferencia hay un mayor riesgo de disentir en comparación a discrepar a través de una votación secreta.
Actualmente, las oportunidades “están orientadas principalmente a ayudar a las organizaciones y empresas a funcionar de manera más eficiente”, según Clementina Mustapha, especialista de executive search de InterSearch Irlanda. El cambio climático provocó que Islandia perdiera su primer [...]
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