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Qué puedes hacer para evitar las reuniones infructuosas

Para aprovechar estos encuentros, Nelson Repenning, académico de MIT Sloan, propone que, por ejemplo, es necesario contar con una regla que permita priorizar, o escalar, un tema que debe ser abordado en conjunto.

¿Qué debes buscar y fomentar para tener el talento que demanda la “Industria 4.0”?

La respuesta a si se cuenta con las personas idóneas no pasa exclusivamente por contar con perfiles como los de Silicon Valley, según Charles Aris, nuestro partner de InterSearch en Estados Unidos. Los aportes pueden provenir de profesionales que ya están en tu compañía o de quienes cuentan “con una experiencia ligeramente diferente”.

Qué tienes que hacer para enfrentar una transición laboral

Pese a la crisis por el covid-19 y al desempleo, la fundadora y directora de HK Human Capital, afirmó que “nuestra economía ha demostrado que reacciona muy rápido”, y que para reinsertarse al mercado hay que adaptarse a un ciclo como el actual y “saber qué es lo que ustedes tienen que ofrecer”.

Los dos tipos de ejecutivos que pueden ayudar al fomento de la innovación en las empresas

Más allá de adoptar algún enfoque para fomentar la innovación de las empresas, éstas deben establecer responsabilidades claras al más alto nivel para así no descuidar su desarrollo y hacerse cargo de las tensiones que surjan en el camino.

Quizás tu empresa necesita un director de teletrabajo

¿Se puede esperar una implementación y gestión diligente de esta modalidad de trabajo, con todos sus desafíos, si no es más que una responsabilidad compartida? Las compañías comprometidas con la adopción del teletrabajo [...]

Fomento de la inclusión y diversidad laboral en Chile: “Abrir la mente” y “construir espacios que abracen el talento”

El acuerdo “nace de la inquietud de poder llegar a los profesionales con algún grado de discapacidad para así poder incluirlos en nuestras búsquedas”, explicó Leslie Cooper, directora ejecutiva y fundadora de HK. La cofundadora de InclusivApp, Karla Araya, enfatizó que busca incentivar a que las compañías promuevan “la efectiva visibilidad y valoración de talentos de personas en situación de discapacidad, presentándose como una oportunidad para el ecosistema empresarial”.

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