¿Tu empresa está lista para un cambio de paradigma? Crea un entorno de trabajo más positivo, inclusivo y alineado con tus objetivos empresariales. ¡Descubre cómo este enfoque puede transformar tu organización!

El paradigma desarrollado por Bruce Tuckman distingue cinco etapas a través de las cuales un grupo se organiza para desarrollar un trabajo y lograr objetivos específicos.

Estamos emocionados de embarcarnos en esta nueva aventura y esperamos poder ofrecer soluciones efectivas y de calidad para cubrir las necesidades de talento de su empresa.

El paradigma desarrollado por Bruce Tuckman distingue cinco etapas a través de las cuales un grupo se organiza para desarrollar un trabajo y lograr objetivos específicos.

En “Conversaciones con Sentido”, quisimos destacar la labor de esta empresa 100% chilena pionera en Sudamérica. F4F, Food for Future, comenzó hace 9 años con el fin de generar un verdadero impacto ambiental, al proveer proteína sustentable y regenerativa de manera de suplir las necesidades de alimentación a nivel global y reduciendo la cantidad de residuos orgánicos que llegan a parar a los vertederos, mediante la cría y engorda de insectos (Hermetia Illucens) en su planta ubicada en Talca, Maule.

A través de esta metodología, se desafía de forma lúdica a los equipos de trabajo para así observar competencias grupales e individuales. Se trata de una sesión de 60 minutos y, al finalizar, se entrega feedback sobre lo observado a los participantes. Esta actividad cuenta con nuestro equipo de Coaches capacitados para poder observar y guiar la actividad.

Cuatro integrantes del directorio de InterSearch, uno de los 40 mejores headhunters del mundo según el ranking de Hunt Scanlon Media, nos respondieron esta pregunta. Destacaron que el campo de acción de las firmas de executive search abarca desde “identificar y reclutar ejecutivos sénior para mejorar en gran medida el grupo de talentos” hasta “una oferta de servicio altamente holística y sofisticada”.

“El diferenciador crítico en la búsqueda de ejecutivos, en su forma verdadera, es una oferta de servicio altamente holística y sofisticada”, según el director ejecutivo de Spearhead InterSearch-InterSearch India.

Entre las causas del fenómeno se destacan la aceleración de proyectos digitales que forzó la pandemia y la baja participación laboral de las mujeres. En Chile, el déficit anual de estos trabajadores es de 6.000 aproximadamente.

Los invito, una vez al mes, a leer las conversaciones que tendré con ejecutivos que vale la pena destacar. La primera entrevistada es Magdalena Valdés, quien dejó su carrera en las Ciencias Sociales para fundar y dirigir Bosko, una empresa que dedicada a la plantación de bosques nativos de rápido crecimiento utilizando el método de restauración ecológica ideado por Akira Miyawaki. “Tuve la certeza de que debía dedicarme a liderar este proyecto, difundirlo y así aportar en el escenario complejo en el que nos encontramos hoy como humanidad”, afirma.