Estamos emocionados de embarcarnos en esta nueva aventura y esperamos poder ofrecer soluciones efectivas y de calidad para cubrir las necesidades de talento de su empresa.

A través de esta metodología, se desafía de forma lúdica a los equipos de trabajo para así observar competencias grupales e individuales. Se trata de una sesión de 60 minutos y, al finalizar, se entrega feedback sobre lo observado a los participantes. Esta actividad cuenta con nuestro equipo de Coaches capacitados para poder observar y guiar la actividad.

Cuatro integrantes del directorio de InterSearch, uno de los 40 mejores headhunters del mundo según el ranking de Hunt Scanlon Media, nos respondieron esta pregunta. Destacaron que el campo de acción de las firmas de executive search abarca desde “identificar y reclutar ejecutivos sénior para mejorar en gran medida el grupo de talentos” hasta “una oferta de servicio altamente holística y sofisticada”.

“El diferenciador crítico en la búsqueda de ejecutivos, en su forma verdadera, es una oferta de servicio altamente holística y sofisticada”, según el director ejecutivo de Spearhead InterSearch-InterSearch India.

Article of Jyorden Misra, Managing Director at Spearhead InterSearch – InterSearch India.

Entre las causas del fenómeno se destacan la aceleración de proyectos digitales que forzó la pandemia y la baja participación laboral de las mujeres. En Chile, el déficit anual de estos trabajadores es de 6.000 aproximadamente.

Los invito, una vez al mes, a leer las conversaciones que tendré con ejecutivos que vale la pena destacar. La primera entrevistada es Magdalena Valdés, quien dejó su carrera en las Ciencias Sociales para fundar y dirigir Bosko, una empresa que dedicada a la plantación de bosques nativos de rápido crecimiento utilizando el método de restauración ecológica ideado por Akira Miyawaki. “Tuve la certeza de que debía dedicarme a liderar este proyecto, difundirlo y así aportar en el escenario complejo en el que nos encontramos hoy como humanidad”, afirma.

Pese a la presión a la que está sometido el mercado laboral, sectores como tecnología, salud, energía renovable, minería y finanzas se cuentan entre los más activos.

Pese a la presión a la que está sometido el mercado laboral, sectores como tecnología, salud, energía renovable, minería y finanzas se cuentan entre los más activos.

Las compañías han debido fomentar no solo su atractivo y posicionamiento como una “marca empleadora”, sino que también construir una cultura y climas de trabajo seguros, saludables y confiables. Por su parte, las firmas de reclutamiento y selección tuvieron que potenciar y afinar el uso de herramientas tecnológicas para la búsqueda, evaluación y selección de personas, para así lograr el mejor ajuste entre las motivaciones, necesidades, expectativas e intereses de las personas con lo que la organización y la posición ofrece.