Un plan para vincular los roles actuales con los del futuro, adoptar el modelo más adecuado para preparar a los equipos de trabajo y un nuevo rol ejecutivo que lidere y gestione este proceso son algunas de las recomendaciones publicadas en Harvard Business Review.
Todo parte porque un líder tenga presente las consecuencias negativas de que los empleados o grupos se enfrenten entre sí. La regla general consiste en fomentar una cultura de cooperación que potencie a la empresa.
“La relación entre las generaciones puede ser compleja, por eso es importante que el área de personas se preocupe de conocer y entender las características y motivaciones de cada una”, explica Marcela Rojas, consultora de HK Human Capital.
Tomar la iniciativa en situaciones cotidianas durante la jornada de trabajo, anticiparse a los escenarios negativos y pensar las diferentes formas en que se debe actuar en determinadas circunstancias, es fundamental en el desempeño profesional. Si de éxito [...]
Los siguientes consejos te permitirán, por un lado, manejar tu reacción y la de tu equipo ante una resolución impopular y, por otra parte, proceder según lo que ha instruido la dirección de tu empresa. Los cambios operativos [...]
Las respuestas que obtengas te pueden ayudar a sentar las bases de una gestión exitosa. Todas las novedades que supone asumir un cargo te pueden llevar a que no te enfoques en lo importante. De acuerdo con Michael [...]
Los principales desafíos de liderazgo -los resultados, los entornos de trabajo y los beneficios para la sociedad- deben sustentarse en la construcción de relaciones, según Douglas A. Ready, académico de MIT Sloan Management School. El dominio de las [...]
Actualmente, las oportunidades “están orientadas principalmente a ayudar a las organizaciones y empresas a funcionar de manera más eficiente”, según Clementina Mustapha, especialista de executive search de InterSearch Irlanda. El cambio climático provocó que Islandia perdiera su primer [...]
Contrata a los curiosos, da el ejemplo, recuerda el valor del aprendizaje, amplía la mirada y agenda un momento para hacer preguntas, destaca el blog de LinkedIn. Si bien la curiosidad es algo que todos desean, más temprano [...]
De acuerdo con Jack Zenger y Joseph Folkman, son percibidas por sus gerentes, particularmente hombres, como ligeramente más efectivas en todos los niveles jerárquicos y en prácticamente todas las áreas funcionales de una organización. De acuerdo con una [...]